助成金申請|助成金活用サポート|S＆Aコンサルティング

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ＱＲフィード

ＲＳＳ

中小企業を”人財力”で元気にしましょう

当事務所がその力になります！

今こそ就業規則と人事制度を見直して
”強い会社”を作りましょう！

出口の見えない不況下でも、業績が倍増している”強い会社”は現実に存在しています。
何故、業績が倍増するのでしょうか？
それは、社長が持つロマンとビジョンが具体的な形で社員に浸透しているからです。
では、どのような形で社員に浸透させればよいのでしょうか？
ズバリ、あなたの会社の就業規則と人事制度の見直しです！
当事務所は、就業規則と人事制度の見直しを通じて
”人財力”で会社を強くするお手伝いをさせて頂きます。

何のために就業規則や人事制度を
見直すのでしょうか？

単に労働条件を定めるだけでは、就業規則の持つ本当の力を発揮できません。
また、単に評価をするだけでは、人事制度の持つ大きな力を埋没させることになります。
社長の持つロマンとビジョンを社員に浸透させる。
そして、社長のベクトルを同じ方向を向く社員を高く評価する。
そのために就業規則と人事制度を有効活用しましょう。

就業規則で会社を強くする

就業規則でリスク回避

人事制度で会社を強くする

今こそ助成金を上手に活用して
”強い会社”を作りましょう

助成金とは、一定の基準を満たす中小企業を支援する目的で国から支給されるお金です。
助成金の一番の魅力はなんといっても融資と違い ”返済不要である” ということです。
助成金に関して ”知っている” と、とても心強いものになりますが、残念ながら
”知らなかった” ためにせっかくの機会を逃してしまい、あとで ”損をした” と後悔
される企業様が多いのが事実です経営者にとっても、働く人にとっても、
明るく元気な企業にするために、ぜひ助成金を有効活用しましょう。

助成金にはどんな種類があるの？

国が支給する助成金は主に雇用の維持や働きやすい環境の整備を目的に
数多くの種類が用意されています。
助成金には大きく分けて、下記の６種類に分けることができます。
下記をクリックしてください。さらに詳しい情報をご覧になれます。

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